结论前置：公司倒闭若未提前一个月书面通知员工，员工有权要求公司在支付法定经济补偿的基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。若公司拒绝支付，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析

一、代通知金与经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若非因劳动者过错等法定情形，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定。

同时，用人单位还需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工索赔途径与实际操作

当公司倒闭且未提前通知员工时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司管理层就赔偿问题进行沟通协商，明确要求公司按照法律规定支付代通知金和经济补偿。
   • 在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的通知等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处，并督促公司支付赔偿。
   • 投诉时，员工需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的合法权益。
   • 仲裁过程中，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。对仲裁结果不满意的，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

三、特殊情况的考虑

若公司倒闭存在违法情况（如恶意逃避债务、违反劳动法规定等），除上述代通知金和经济补偿外，员工还可能有权要求公司支付额外的赔偿金。具体赔偿数额和方式需结合实际情况及法律法规进行综合判断。例如，如果公司因违法解除劳动合同而给员工造成损失的，员工可以要求公司承担赔偿责任。

法律建议

1. 了解相关法律法规：员工在维权过程中应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。
2. 保留好相关证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、公司倒闭的通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
3. 选择合适的索赔途径：员工可以根据自己的实际情况选择合适的索赔途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
4. 咨询专业律师：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司倒闭未提前通知员工时，员工有权要求公司支付代通知金和经济补偿。若公司拒绝支付，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。