关于您提出的“公司倒闭提前一个月通知没有劳动合同可以赔偿多少钱”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

公司倒闭且未与员工签订劳动合同，同时提前一个月通知了员工，员工有权获得未签合同期间的二倍工资赔偿，并可能获得按工作年限计算的经济补偿金。具体赔偿数额需结合实际情况确定。

详细分析

1. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从您满一个月工作日起至公司倒闭日止，您有权获得这段时间内的二倍工资作为赔偿。

2. 提前通知的经济补偿：

   • 尽管公司提前一个月通知了倒闭，但依然需要依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。
   • 每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高工资员工的特殊规定：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式与示例

• 未签订劳动合同的二倍工资赔偿：

  • 赔偿金额 = （实际工作年限 - 1个月）× 2 × 月工资
  • 假设您在公司工作了3个月且未签订劳动合同，那么赔偿金额为（3-1）× 2 × 月工资 = 4个月工资。

• 经济补偿金：

  • 赔偿金额 = 工作年限 × 月工资
  • 假设您在公司工作了1年6个月，那么赔偿金额为1.5 × 月工资。

综合建议

• 您应首先确认自己在公司的工作年限和月工资标准，以便准确计算赔偿金额。
• 如果公司未按照法律规定支付赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。