针对您提出的“一直在单位退休的临时工怎么办”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析和解答。

首先，要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同原则上会终止。但这并不意味着退休后的劳动者就不能再与单位建立任何形式的用工关系。实际上，退休后继续工作的情况在现实中并不少见，尤其是对于那些选择继续发挥余热或者因经济原因需要继续工作的“银发一族”。

接下来，我们需要区分退休后与单位建立的用工关系是劳动关系还是劳务关系。这主要取决于两个因素：一是劳动者是否已经开始依法享受基本养老保险待遇；二是用人单位是否在劳动者达到法定退休年龄后与其解除了劳动合同，并继续留用。

1. 如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，如果劳动者与用人单位发生用工争议，根据最高人民法院的相关司法解释，人民法院应当按照劳务关系处理。这意味着，劳动者将不再享有劳动关系中的某些权益，如社会保险、福利待遇等，但可以通过民事法律途径来维护自己的劳务报酬等权益。

2. 如果劳动者达到法定退休年龄后，用人单位未与其解除劳动合同并继续留用：

   • 在这种情况下，如果劳动者的工作内容、考勤管理以及薪资待遇等均未发生变化，那么根据相关法律规定和司法实践，可以认定劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。这意味着，劳动者仍然可以享有劳动关系中的某些权益，如工资报酬、社会保险（如果尚未享受）等。

针对您提到的“一直在单位退休的临时工”这一具体情况，如果这位临时工在达到法定退休年龄后仍然继续在单位工作，并且单位没有与其解除劳动合同，同时其工作内容、考勤管理以及薪资待遇等均未发生变化，那么可以认为这位临时工与单位之间仍然存在劳动关系。

建议：

• 对于劳动者来说，如果决定在退休后继续工作，应当与用人单位明确工作性质、报酬以及各类保险问题，并进行书面固定，以避免后续举证困难。
• 对于用人单位来说，应当主动承担起诚信用工之责，规范招用流程，在招用或者续聘过程中及时告知劳动合同和劳务合同签署的法律区别，以防范信息不对称产生的纠纷。

综上所述，退休后继续工作的情况需要根据具体情况来判断是劳动关系还是劳务关系，并据此来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。