档案退回原籍15年没动，入职新公司时，一般情况下新公司不能因此直接退档，但具体情况需结合档案性质、公司规定及法律法规综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、档案退回原籍的性质与影响
档案退回原籍，通常指的是个人档案从原工作单位或学校转回其户籍所在地的档案管理部门（如人才市场、人社局等）。这一过程本身并不改变档案的法律效力或内容，只是档案存放地点的变更。档案退回原籍15年未动，并不意味着档案失效或无法使用。在入职新公司时，新公司通常需要了解员工的个人背景、学历、工作经历等信息，而这些信息往往记录在档案中。因此，新公司有权要求员工提供档案或相关证明材料。
二、新公司退档的合法性与合理性
合法性角度：
- 新公司退档的行为，必须基于合法的理由和程序。如果新公司仅因档案退回原籍且长时间未动就决定退档，这可能缺乏合法的依据。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘、录用员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视或无故拒绝符合条件的应聘者。
合理性角度：
- 从实际操作的角度看，新公司退档可能出于多种考虑，如档案内容不完整、存在疑点或不符合公司招聘要求等。然而，这些考虑应当基于具体的档案内容和公司的招聘标准，而非单纯因档案退回原籍且长时间未动。
- 如果新公司认为档案存在问题或需要进一步核实，应当通过合法途径与员工沟通，要求员工提供补充材料或进行解释说明，而非直接退档。
三、员工应对策略与建议
了解公司规定：
- 在入职前，员工应了解新公司的招聘规定和档案管理要求，确保自己的档案符合公司的要求。
主动沟通解释：
- 如果新公司对档案退回原籍且长时间未动的情况表示疑虑，员工应主动与公司沟通解释，说明档案的实际情况和自己的工作经历、学历等背景信息。
提供补充材料：
- 如果新公司要求提供补充材料或进行进一步核实，员工应积极配合，提供所需的证明材料或进行解释说明。
寻求法律帮助：
- 如果新公司无正当理由退档，且侵犯了员工的合法权益，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果档案中存在虚假信息或不符合实际情况的内容：新公司有权要求员工进行解释说明或提供补充材料。如果员工无法提供合理解释或补充材料，新公司可能会考虑退档。但这种情况下的退档是基于档案内容的真实性问题，而非单纯因档案退回原籍且长时间未动。
- 如果新公司有明确的招聘标准或档案管理规定：且这些标准或规定明确排除了档案退回原籍且长时间未动的情况，那么新公司可能会根据这些标准或规定进行退档。但这种情况下的退档应当基于明确的、合法的标准或规定，且应当事先告知员工。
档案退回原籍15年没动，并不直接导致新公司可以退档。新公司在处理员工档案时，应当遵循法律法规和公平公正的原则，确保招聘和录用过程的合法性和合理性。如果您在入职过程中遇到档案相关的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。