针对您提出的“档案到用人单位但还没签约是否可以退回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确档案转递的一般流程。在毕业生就业过程中，档案的转递通常与就业意向或就业协议紧密相关。当毕业生与用人单位达成就业意向并填写了就业三方协议时，学校会根据协议中的“接档单位”信息，将档案转递至相应的用人单位或公共就业人才服务机构。

针对您的情况，如果档案已经转递到了用人单位，但尚未签约，这通常意味着就业协议尚未最终确定或生效。在这种情况下，档案是否可以退回，主要取决于用人单位的具体政策和操作流程。

1. 与用人单位沟通：

   • 您应首先与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，即尚未签约但档案已到单位。
   • 询问用人单位是否可以退回档案，以及退回的具体流程和所需材料。

2. 了解退回政策：

   • 不同用人单位对于档案退回的政策可能有所不同。有些单位可能允许在未签约的情况下退回档案，而有些单位则可能要求签约后才能处理档案事宜。
   • 因此，您需要详细了解用人单位的档案退回政策，以便做出相应的决策。

3. 遵循正规流程：

   • 如果用人单位同意退回档案，您应按照单位提供的流程和要求，办理档案退回手续。
   • 这可能包括填写相关表格、提供身份证明、就业意向变更证明等材料。

4. 注意事项：

   • 在档案退回过程中，您应确保档案的完整性和安全性，避免档案丢失或损坏。
   • 同时，您也应及时与学校或原档案保管机构联系，告知档案退回的情况，以便他们做好相应的接收和保管工作。

5. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位不同意退回档案，或者您对用人单位的退回政策有疑问，您可以考虑咨询当地公共就业人才服务机构或相关法律机构，寻求专业的帮助和建议。

综上所述，档案到用人单位但还没签约是否可以退回来，主要取决于用人单位的具体政策和操作流程。因此，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解他们的档案退回政策，并按照正规流程办理档案退回手续。如果遇到任何问题或疑问，您可以及时咨询相关机构或专业人士以获取帮助。