结论前置：若正常出勤但公司未计算工时，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权，具体需结合证据收集和法律程序操作。以下是详细分析：
1. 确认工时计算依据，判断公司行为是否违法
根据《劳动法》《劳动合同法》及地方工资支付规定，劳动者正常出勤的工时必须计入工资计算基数，包括标准工时制（每日8小时、每周40小时）和综合计算工时制（需经劳动部门审批）。若公司未计算工时，可能涉及以下违法情形：
- 未支付加班费：若劳动者存在超时工作（如每日超8小时、每周超40小时），公司未计算工时可能导致未支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）或3倍（法定节假日）的加班费；
- 克扣工资：若公司以“未计算工时”为由少发工资，可能违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定；
- 未履行合同约定：若劳动合同中明确约定了工时计算方式（如“按实际出勤计算”），公司未执行可能构成违约。
建议行动：
- 核对劳动合同、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工资条，确认公司是否漏算工时；
- 若发现漏算，优先与公司协商，要求补发工资或调整考勤记录。
2. 收集证据，为维权做准备
若协商无果，需通过法律途径维权，证据是关键。需收集以下材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等；
- 出勤证据：打卡记录、签到表、工作邮件往来、同事证言等（证明实际出勤时间）；
- 工资证据：工资条、银行流水（显示工资发放金额与约定不符）；
- 沟通记录：与公司协商的录音、聊天记录（证明已主张权利）。
注意：若公司使用电子考勤系统，劳动者有权要求公司出具书面考勤记录（《企业职工奖惩条例》已废止，但《劳动争议调解仲裁法》第六条明确“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”）。
3. 维权途径：投诉或仲裁
根据争议严重程度，可选择以下方式：
（1）向劳动监察部门投诉
- 适用情形：公司存在明显违法（如长期克扣工资、拒不提供考勤记录）；
- 流程：携带证据到公司所在地的劳动监察大队投诉，监察部门可责令公司限期整改，逾期不改可处罚；
- 优势：处理周期短（一般60日内结案），无需支付费用。
（2）申请劳动仲裁
- 适用情形：投诉未解决，或需主张经济补偿（如被迫解除劳动合同）；
- 流程：向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需明确仲裁请求（如补发工资、支付加班费、赔偿金等）；
- 优势：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。
示例仲裁请求：
“请求裁决被申请人支付申请人202X年X月至X月期间漏算的工时工资共计XX元，及25%的经济补偿金XX元。”
4. 特殊情形：综合计算工时制
若公司实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），则工时计算需以周期（如季度、年度）为单位，平均每日/每周工作时间不超过法定标准。此时：
- 周期内总工时未超标：公司可不支付加班费；
- 周期内总工时超标：超标部分需支付1.5倍加班费。
建议：若公司声称实行综合计算工时制，可要求其出示劳动部门审批文件，否则仍需按标准工时制支付工资。
总结建议
- 优先协商：携带证据与公司沟通，明确要求补发工资；
- 投诉或仲裁：协商无果后，根据证据充分程度选择投诉或仲裁；
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），避免超期。
若需进一步指导证据收集或仲裁申请书撰写，可直接向我咨询。