正式工与劳务工（通常指劳务派遣工）在住宿安排上是否应分开，并非由法律直接规定必须如此，但实践中可能因多种因素导致分开住宿的情况。以下从不同角度进行分析：

1. 法律与合同规定

• 法律层面：我国劳动法律法规并未明确规定正式工与劳务工必须分开住宿。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、工资福利等核心问题，对于住宿安排这类具体生活细节，法律并未作出强制性规定。
• 合同层面：住宿安排通常取决于用人单位与劳动者之间的劳动合同或相关规章制度。如果合同或规章制度中明确规定了住宿安排，那么双方应遵守。但这样的规定往往是基于用人单位的管理需要或实际条件，而非法律强制要求。

2. 企业管理与实际需要

• 管理便利：用人单位可能出于管理便利的考虑，将正式工与劳务工分开住宿。例如，正式工可能享有更多的福利待遇或参与更多的公司活动，分开住宿可以便于管理这些差异。
• 实际条件限制：住宿资源的有限性也可能导致分开住宿的情况。如果用人单位的宿舍数量有限，或者宿舍条件不同，可能会根据员工的岗位性质、入职时间等因素进行分配。

3. 员工关系与团队融合

• 团队融合：虽然分开住宿可能在一定程度上影响员工之间的交流和融合，但并非绝对。用人单位可以通过其他方式，如组织团队活动、培训等，来促进员工之间的沟通和理解。
• 员工关系：如果住宿安排不当，确实可能引发员工之间的不满和矛盾。因此，用人单位在制定住宿政策时，应充分考虑员工的感受和需求，尽量做到公平合理。

4. 可能的法律后果与建议

• 法律后果：如果用人单位的住宿安排违反了劳动合同或相关规章制度，且对劳动者造成了损害，劳动者有权依法维护自己的权益。例如，可以要求用人单位调整住宿安排或赔偿损失。
• 建议：对于用人单位而言，应制定合理的住宿政策，充分考虑员工的实际需求和感受。对于劳动者而言，如果认为住宿安排不合理，可以与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

总结来看，正式工与劳务工是否应分开住宿，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的管理需要、实际条件以及员工的感受和需求。如果对此有疑问或不满，建议直接与用人单位沟通协商，或者向我咨询相关法律问题。