劳务工在同一个公司、同一个岗位多年不改变劳动关系，通常是因为劳务关系与劳动关系的法律性质不同，且公司可能基于多种考量选择维持劳务关系。以下从不同角度详细分析这一现象：
一、劳务关系与劳动关系的法律区别
法律性质不同：
- 劳务关系：属于民事关系，受《民法典》等民事法律调整。劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳务提供者提供劳务服务，接受劳务方支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系。
- 劳动关系：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规调整。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
权益保障不同：
- 劳务关系：劳务提供者通常不享受劳动法规定的权益，如社会保险、工伤保险、经济补偿等。劳务报酬的支付方式、时间等也由双方自行约定。
- 劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权益，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护、劳动条件等。在劳动关系终止时，劳动者还可能享受经济补偿等权益。
二、公司维持劳务关系的可能考量
成本考虑：
- 维持劳务关系可能降低公司的用工成本。因为劳务关系下，公司无需为劳务提供者缴纳社会保险，也无需承担劳动法规定的其他义务，如提供带薪休假、支付经济补偿等。
灵活性需求：
- 劳务关系具有更大的灵活性。公司可以根据业务需求随时调整劳务提供者的数量和工作内容，而无需像劳动关系那样遵循严格的法律程序和规定。
风险规避：
- 在某些情况下，公司可能选择维持劳务关系以规避劳动法规定的义务和责任。例如，当劳务提供者的工作性质不符合劳动法的规定时（如临时性、季节性工作），公司可能更倾向于选择劳务关系。
三、劳务工长期在同一岗位工作的法律风险与建议
法律风险：
- 对于劳务工而言，长期在同一岗位工作却未建立劳动关系，可能面临权益无法得到充分保障的风险。如发生工伤事故时，可能无法享受工伤保险待遇；在劳务关系终止时，也可能无法获得经济补偿。
建议：
- 劳务工：如果希望获得更稳定的权益保障，可以尝试与公司协商建立劳动关系，并签订书面劳动合同。同时，了解自己的权益和义务，必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
- 公司：应审慎考虑用工方式的选择，确保符合法律法规的规定。如果确实需要维持劳务关系，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。同时，考虑为劳务提供者购买商业保险等，以提供一定的风险保障。
总结来说，劳务工在同一个公司、同一个岗位多年不改变劳动关系，主要是由于劳务关系与劳动关系的法律性质不同，且公司可能基于成本、灵活性和风险规避等考量选择维持劳务关系。然而，这种用工方式可能给劳务工带来权益保障方面的风险。因此，双方都应审慎考虑并采取相应的措施来降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。