办了劳务入职后很难再改为正式工，主要基于以下几个方面的原因：
身份与合同性质的差异：
- 劳务工通常与劳务公司签订劳动合同，成为劳务公司的员工，而非用工单位的正式员工。这种身份上的差异，使得劳务工在转为正式工时面临合同性质的转变难题。用工单位若要将劳务工转为正式工，需与其重新签订劳动合同，并可能涉及一系列的人事调整和手续办理。
用工比例与政策限制：
- 根据国家相关政策，企业使用劳务工的比例通常不能超过用工总量的一定比例（如10%），且劳务工应主要安排在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上。若企业已大量使用劳务工，并超出了政策规定的比例，那么将劳务工转为正式工将可能违反政策规定，面临法律风险和行政处罚。
成本与效益的考量：
- 从企业的角度来看，使用劳务工往往是为了降低成本、提高灵活性。劳务工的薪酬、社保等福利待遇通常低于正式工，且企业无需承担劳务工的长期培养和发展责任。因此，在成本与效益的权衡下，企业可能更倾向于保持劳务工的身份，而非将其转为正式工。
转正通道的缺失或不畅：
- 在一些企业中，劳务工转为正式工的通道可能并不明确或存在障碍。这可能是由于企业内部的人事制度、晋升机制等不完善，或者由于企业对劳务工的定位和态度所致。在这种情况下，劳务工即使表现出色，也难以获得转为正式工的机会。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 了解政策与规定：首先，你需要了解国家关于劳务派遣的政策和规定，以及你所在企业的具体执行情况。这有助于你明确自己的权益和可能的转正途径。
- 与企业沟通：如果你希望转为正式工，可以尝试与企业进行沟通，表达你的意愿和期望。在沟通过程中，你可以了解企业对于劳务工转正的态度和政策，以及你需要满足哪些条件才能获得转正机会。
- 提升自身能力：无论你是否能够转为正式工，提升自身的能力和素质都是非常重要的。通过不断学习和实践，你可以提高自己的工作能力和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者企业在劳务工转正方面存在违法行为，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以帮助你维护自己的合法权益，并为你提供法律建议和指导。
最后，需要强调的是，劳务工转为正式工并非易事，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。