劳务工不转正不可以继续以转正后的身份工作，但可以继续以劳务工的身份工作。具体分析如下：

一. 劳务工与正式员工的区别

1. 身份性质：劳务工通常是以劳务合同的形式与用人单位建立关系，而正式员工则是通过劳动合同与用人单位建立长期的劳动关系。
2. 待遇与保障：正式员工通常享有更全面的待遇和保障，如社会保险、公积金、带薪休假等，而劳务工可能只享受基本的工资和少量福利。

二. 劳务工不转正的法律后果

1. 合同关系不变：如果劳务工没有转正，那么其与用人单位之间的劳务合同关系仍然有效，双方应按照劳务合同的约定履行各自的权利和义务。
2. 不能享受正式员工待遇：劳务工在未转正的情况下，不能享受正式员工所享有的各项待遇和保障。

三. 劳务工继续工作的合法性

1. 继续以劳务工身份工作：劳务工即使不转正，也可以继续按照劳务合同的约定，以劳务工的身份为用人单位提供劳务，并获取相应的报酬。
2. 不能强行要求正式员工待遇：劳务工在继续工作时，应明确自己的身份和待遇，不能强行要求享受正式员工的待遇和保障。

我建议：劳务工应明确自己的身份和待遇，根据劳务合同的约定履行自己的义务，并在合适的时机与用人单位沟通转正事宜。同时，用人单位也应明确劳务工与正式员工的区别，合理安排劳务工的工作和待遇，避免产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。