如果原单位合同中明确禁止兼职，而您又想去兼职，可以从以下几个方面来处理：

1. 遵守合同约定：

   • 合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果合同中明确规定了禁止兼职的条款，那么您应当遵守这一约定。违反合同约定可能会面临违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。因此，在决定是否兼职前，请务必仔细阅读合同条款，并评估自己是否能够接受并遵守这些条款。

2. 与原单位协商变更：

   • 如果您在签订合同后因特殊原因（如经济压力、个人发展等）需要兼职，可以尝试与原单位进行沟通协商。在协商过程中，您可以说明兼职的必要性和对原合同履行无实质性影响的情况，争取获得原单位的同意，从而变更合同条款，允许您进行兼职。
   • 协商要点：在协商时，建议以书面形式提出申请，并详细说明兼职的原因、时间安排、对原工作的影响等，以便原单位更好地理解您的需求并作出决策。

3. 寻求法律途径解决（若因兼职引发纠纷）：

   • 如果您未经原单位同意擅自兼职，并因此引发了纠纷，那么您可能需要寻求法律途径来解决。这包括但不限于调解、仲裁或诉讼等方式。
   • 法律后果：在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会依据法律和合同规定来确定责任承担。如果您被认定违反了合同约定，可能需要承担相应的违约责任。
   • 证据收集：为了维护自己的合法权益，您在处理纠纷时应当注意收集和保存相关证据，如沟通记录、工作安排、兼职合同等。这些证据将有助于您证明自己的行为并未对原合同履行造成实质性影响，或者证明您已经尽到了合理的通知和协商义务。

4. 考虑解除原合同（若协商无果且必须兼职）：

   • 如果您与原单位协商无果，且兼职对您来说至关重要，那么您可能需要考虑解除原合同。在解除合同前，请务必仔细阅读合同中的解除条款，并按照法定程序进行操作。
   • 解除程序：通常，解除合同需要提前通知对方，并可能涉及支付一定的违约金或赔偿损失。因此，在决定解除合同前，请务必评估自己的经济能力和法律风险。

额外建议：

• 在决定兼职前，请务必评估自己的时间和精力是否能够兼顾原工作和兼职工作。避免因为兼职而影响原工作的质量和效率。
• 如果您决定兼职，请确保兼职工作不会违反原单位的商业秘密或竞业禁止条款。否则，您可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。