原单位撤场新单位接手时，员工是否有补偿取决于具体情况。下面我将从几个方面进行详细分析：
一. 劳动合同继续履行的情况
- 劳动合同继续有效：如果新单位接手后，员工与新单位签订了劳动合同，且原劳动合同中的条款继续有效，那么员工通常不会获得额外的补偿。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
二. 劳动合同解除的情况
协商一致解除劳动合同：如果原单位撤场后，员工与新单位或原单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工有权要求经济补偿。经济补偿的金额按照员工在原单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：如果原单位撤场并违法解除劳动合同（如未提前通知、无正当理由等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工可以要求原单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
三. 特殊情况
- 涉及租赁场地撤场等与第三方关系：如果原单位撤场涉及租赁场地等与第三方的关系，且合同约定了违约责任，那么违约方可能需要承担相应的违约责任。但这与员工的补偿无直接关系，除非违约行为导致了劳动合同的解除。
我的建议：
- 了解具体情况：员工应首先了解自己是否与新单位签订了劳动合同，以及劳动合同中的条款是否有变更。
- 协商解决：如果劳动合同解除，员工应与原单位或新单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，员工可以依法向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在必要时维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。