针对您提出的“公司清算中快退休员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司清算程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司进入清算程序时，员工的权益是受到法律保护的。这包括但不限于工资、社会保险费用、法定补偿金等。对于快退休的员工而言，他们的权益同样需要得到妥善保障。

一、工资和社会保险费用的处理

根据相关法律法规，公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理。在这个过程中，公司财产需要首先用于支付清算费用、职工的工资和社会保险费用。这意味着，快退休的员工在清算过程中，其应得的工资和社会保险费用是有优先受偿权的。

二、法定补偿金的支付

如果公司因为清算而需要与员工解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付法定补偿金。对于快退休的员工而言，这一补偿金的计算方式和标准与其他员工相同，都是基于员工在公司的工作年限和工资水平来确定的。

三、退休手续的办理

对于快退休的员工而言，他们最关心的问题之一可能是如何办理退休手续。在这个过程中，员工需要关注的是自己的社保缴纳情况是否满足退休条件。如果公司在清算前已经为员工缴纳了足够的社保费用，并且员工的年龄和工龄也符合退休条件，那么员工可以按照正常流程办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

四、特殊情况的考虑

当然，也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果公司在清算过程中无法支付员工的工资和社会保险费用，或者员工的社保缴纳情况不满足退休条件，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议员工及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司清算中快退休员工的处理需要遵循相关法律法规和程序，确保员工的权益得到妥善保障。如果您作为快退休的员工遇到了相关问题，建议及时与公司清算组或相关机构沟通，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。