在矿上打工，上班期间因犯病送医院途中死亡，是否能算工伤，需分情况讨论：

1. 若满足“工作时间、工作岗位、突发疾病且48小时内死亡”的条件，则视同工伤：
   • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常的上下班时间以及加班时间等。在矿上打工，只要是在工作时间内，即符合这一条件。
   • 工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。在矿上，无论是固定的工作地点还是因工作需要而临时变动的工作场所，都视为工作岗位。
   • 突发疾病：这里的“突发疾病”通常指突然发生的、不可预见的疾病，无论是急性还是慢性疾病急性发作，只要在工作时间内突发，均符合此条件。
   • 48小时内死亡：从医疗机构初次诊断时间开始计算，若职工在工作岗位上突发疾病后，在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。若送医院途中在48小时内死亡，且能证明疾病突发与工作时间、岗位相关，同样符合视同工伤的条件。

实例说明：假设矿工李某在上班期间突然感到身体不适，同事立即将其送往医院。医院初次诊断后立即进行抢救，但在送医途中或医院内48小时内李某不幸因抢救无效死亡。此案例中，李某的情况就符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定。

1. 若不满足上述条件，则一般不能认定为工伤：
   • 超过48小时：如果矿工虽然在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过了48小时才死亡，那么这种情况就不能认定为工伤。
   • 非工作时间或岗位：如果矿工的疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，即使后续导致死亡，也不能认定为工伤。例如，矿工在上班前在宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。
   • 疾病性质：如果矿工的疾病是早已存在且与工作无关的慢性病或旧伤复发，即使在工作时间和工作岗位上发病，也不一定能认定为工伤，除非满足上述的“突发”和“48小时内死亡”的条件。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明、考勤记录等。
• 了解工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要了解更多关于工伤保险的法律知识，家属可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结：在矿上打工，上班期间因犯病送医院途中死亡是否能算工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病且48小时内死亡”的条件。如果不符合这些条件，则一般不能认定为工伤。因此，在处理这类问题时，家属应仔细分析具体情况，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。