若您已在一家公司申请完劳动仲裁，现在希望其关联公司共同承担劳动报酬，这通常取决于关联公司之间的法律关系以及具体案情，以下是一些分析和建议：

1. 关联公司的法律责任：

   • 法人人格混同：如果关联公司之间存在法人人格混同的情况，例如人员、业务、财务等方面高度混同，导致无法区分各自财产，那么劳动者可以主张关联公司承担连带责任。这需要提供充分的证据证明关联公司之间的混同程度。
   • 共同用工：如果关联公司共同参与用工过程，例如共同招聘、共同管理、共同支付工资等，那么劳动者可以主张关联公司作为共同用工方承担责任。这同样需要提供证据证明关联公司的共同用工行为。

2. 仲裁或诉讼策略：

   • 在仲裁阶段追加被申请人：如果劳动者在申请劳动仲裁时已经发现关联公司可能涉及责任，可以在仲裁阶段申请追加关联公司为被申请人。这需要符合仲裁机构的规定，并提供相应的证据。
   • 在诉讼阶段追加被告：如果劳动者在仲裁阶段未追加关联公司，但在后续诉讼阶段（如对仲裁结果不服提起诉讼）希望追加关联公司为被告，可以向法院提出申请。法院将根据具体情况决定是否追加。

3. 证据收集与提供：

   • 关联关系证明：收集并提供关联公司之间的关联关系证明，如股权结构图、公司章程、合作协议等。
   • 混同或共同用工证据：收集并提供关联公司之间存在法人人格混同或共同用工的证据，如人员交叉任职证明、业务往来记录、财务共管证明、工资支付记录等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 成功追加的责任：如果成功追加关联公司为被申请人或被告，并且法院或仲裁机构认定关联公司需要承担责任，那么劳动者将有权获得相应的劳动报酬。
   • 不成功追加的风险：如果未能成功追加关联公司，或者法院或仲裁机构认定关联公司不需要承担责任，那么劳动者可能只能向原公司主张权利。

行动建议：

• 建议您首先梳理关联公司之间的法律关系及具体案情，确定是否存在法人人格混同或共同用工的情况。
• 收集并整理相关证据，以便在仲裁或诉讼阶段提供有力的支持。
• 考虑咨询专业律师（即我本人，杨骐菘律师，专注于交通事故、民间借贷、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷、公司事务领域）的意见，以制定更合适的仲裁或诉讼策略。

如果您有任何关于劳动工伤或关联公司责任的法律问题，欢迎直接向我咨询。