关于到关联工作离职赔偿是否可以要求关联公司共同承担的问题，结论如下：
一般情况下，离职赔偿应由实际用人单位承担：
- 根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定向劳动者支付相应的劳动报酬和福利待遇，包括离职时的经济补偿或赔偿。在正常情况下，离职赔偿的责任主体是实际与劳动者建立劳动关系的用人单位。
在特定情况下，关联公司可能需共同承担离职赔偿：
- 关联公司人格混同：如果关联公司之间存在人格混同，如财务、人员、业务等方面高度混同，导致劳动者难以区分实际用人单位，或者关联公司利用这种混同逃避法律责任，那么劳动者在离职时可以要求关联公司共同承担离职赔偿。这种人格混同的情况通常需要通过法律程序进行认定。
- 关联公司之间存在用工混同：在某些情况下，关联公司之间可能存在用工混同的现象，即劳动者同时为多家关联公司工作，但劳动关系不明确或存在交叉。在这种情况下，如果劳动者因离职而遭受损失，且无法明确区分是由哪家关联公司造成的，那么劳动者可以要求相关关联公司共同承担离职赔偿。
- 关联公司之间存在特定协议或约定：如果关联公司之间存在特定的协议或约定，明确规定了在特定情况下（如员工离职）需要共同承担某些责任或义务，那么劳动者在离职时可以依据这些协议或约定要求关联公司共同承担离职赔偿。
法律建议与行动指南：
- 收集证据：如果劳动者认为关联公司之间存在人格混同、用工混同或特定协议/约定等情况，导致离职赔偿应由关联公司共同承担，那么劳动者需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、关联公司之间的业务往来文件等。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师可以提供一般性的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果劳动者面临复杂的关联公司离职赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 通过法律途径解决：如果劳动者与关联公司之间无法就离职赔偿问题达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在解决争议的过程中，劳动者需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，到关联工作离职赔偿是否可以要求关联公司共同承担，需要根据具体情况进行判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时收集证据并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。