若劳动者非本人原因被安排到关联公司（新单位）工作，且原单位未支付经济补偿，在符合一定条件下，原单位或新单位可能需要支付经济补偿金；若换签合同未中断劳动关系且待遇无不利变更，劳动者也无异议，则一般无需支付补偿。具体分析如下：
一、需要支付经济补偿金的情况
原单位未支付补偿，劳动者要求合并计算工作年限
- 若劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位（关联公司）工作，且原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院会支持。这意味着，如果新用人单位后续解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿时，应将劳动者在原用人单位的工作年限一并计算。
- 举例：小张原本在A公司工作，后A公司安排小张与关联公司B公司换签劳动合同，但A公司未支付小张经济补偿。若B公司后续解除与小张的劳动合同，在计算经济补偿时，应将小张在A公司的工作年限一并计算。
原劳动合同解除或终止，且符合支付经济补偿情形
- 若原劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），原用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿金的情况
- 换签合同未中断劳动关系，待遇无不利变化，且劳动者无异议
- 若换签合同未中断劳动关系，且劳动者的待遇等无不利变更，劳动者也无异议，那么一般无需支付经济补偿。这是因为，在这种情况下，劳动者的权益并未受到损害，且其已通过实际行为（如继续在新单位工作）表示了对换签合同的认可。
- 举例：小李原本在C公司工作，后C公司安排小李与关联公司D公司换签劳动合同。换签后，小李的工作岗位、薪资待遇等均未发生变化，且小李也未提出异议。那么，在这种情况下，C公司或D公司无需向小李支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 新单位解除或终止合同时的处理
- 若新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过换签合同的方式规避支付经济补偿的责任。
建议：在面对关联公司换签劳动合同的情况时，劳动者应仔细了解换签合同的具体内容、自身权益是否受到损害等。如有疑问或发现自身权益受到损害，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。您有任何劳动仲裁、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。