结论：在工伤认定行政诉讼二审还未开庭，但已在劳动仲裁委调解完成的情况下，法院不一定会直接结案。是否结案取决于多个因素，包括调解协议的内容、执行情况以及法院对案件的整体判断。

详细分析

1. 调解协议的内容与效力：

   • 调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。如果调解协议中明确包含了工伤认定的相关内容，并且双方均同意按照调解协议执行，那么这在一定程度上可能影响法院对工伤认定行政诉讼的审理。
   • 然而，调解协议并不直接等同于法院的判决或裁定。即使调解协议已经达成，法院仍需对工伤认定行政诉讼进行审理，以确认调解协议是否合法、有效，以及是否符合相关法律法规的规定。

2. 法院的审理程序：

   • 法院在审理工伤认定行政诉讼时，会遵循法定的审理程序。这包括对双方提交的证据进行审查、听取双方的陈述和辩论、进行必要的调查取证等。
   • 即使劳动仲裁委已经调解完成，法院仍需独立、公正地审理案件，不受调解协议的直接约束。因此，法院不会仅凭调解协议就直接结案。

3. 调解协议的执行情况：

   • 如果调解协议已经得到妥善执行，且双方均无异议，那么这可能在一定程度上减轻法院的审理负担。但即便如此，法院仍需对工伤认定行政诉讼进行形式上的审理，以确保案件的合法性和公正性。
   • 如果调解协议未得到执行或存在争议，那么法院更不会直接结案，而是会继续审理案件，直至作出最终判决或裁定。

4. 法院对案件的整体判断：

   • 法院在审理案件时，会综合考虑案件的所有事实和证据，以及相关法律法规的规定。如果法院认为调解协议与案件事实或法律法规不符，或者存在其他需要进一步审理的问题，那么法院不会直接结案。
   • 相反，法院会继续审理案件，直至对所有争议问题作出明确、合法的判决或裁定。

建议与后续行动

• 关注调解协议的执行：确保调解协议得到妥善执行，以减少法院审理的负担和潜在的风险。
• 与法院保持沟通：及时了解法院对案件的审理进展和意见，以便在必要时采取进一步的法律行动。
• 准备应对法院的审理：即使调解协议已经达成，也应准备应对法院的审理，包括提交必要的证据和材料、参加庭审等。

总结：工伤认定行政诉讼二审还未开庭，但已在劳动仲裁委调解完成的情况下，法院不一定会直接结案。是否结案取决于调解协议的内容、执行情况以及法院对案件的整体判断。因此，建议您继续关注案件的审理进展，并与法院保持沟通，以确保您的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。