结论前置：工伤认定书下达且仲裁开庭后，单位一般不能对工伤认定提起诉讼，但可以通过特定程序申请复议或提起行政诉讼。

详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 工伤认定书是社会保险行政部门根据法定程序，对职工是否因工作原因受伤进行的正式确认。一旦工伤认定书下达，即具有法律效力，作为职工享受工伤保险待遇的依据。

2. 仲裁开庭后的法律程序：

   • 仲裁开庭是处理劳动争议的一种法定程序，包括工伤赔偿争议。在仲裁过程中，工伤认定书通常作为重要证据被提交和审议。
   • 仲裁裁决作出后，如果单位或职工对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但这里提起诉讼的是针对仲裁裁决本身，而不是针对工伤认定。

3. 单位对工伤认定的异议处理：

   • 如果单位对工伤认定有异议，认为工伤认定有误或不符合法定程序，一般需要在工伤认定书下达后的法定期限内（如60日内）向作出认定的社会保险行政部门申请复议，或者直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 但需要注意的是，一旦仲裁开庭并作出裁决，且该裁决涉及工伤认定，单位通常就不能再单独就工伤认定提起诉讼。因为此时工伤认定已经成为仲裁裁决的一部分，单位只能通过对仲裁裁决的诉讼来间接挑战工伤认定。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如单位有充分证据证明工伤认定存在重大错误或违反法定程序，且该错误或违反程序可能导致仲裁裁决不公时，单位可能仍有权向人民法院提起行政诉讼，请求撤销或变更工伤认定。但这种情况较为罕见，且需要单位承担较高的举证责任。

综上所述，工伤认定书下达且仲裁开庭后，单位一般不能对工伤认定提起诉讼。但如果单位对工伤认定有异议，且符合法定条件，可以通过申请复议或提起行政诉讼来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。