事业单位合同制工人能在事业单位退休，但需满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、退休条件
正常退休
- 年龄要求：根据现行规定，男年满60周岁，女工人年满50周岁（部分政策或地区可能规定为女年满55周岁），且参加工作年限（工龄）满十年。
- 缴费年限：达到法定退休年龄时，累计缴费（包括实际缴费年限和视同缴费年限）需满十五年。这是享受基本养老金待遇的基本条件。
特殊工种退休
- 如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。
因病或非因工致残退休
- 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。
二、退休待遇
基本养老金
- 事业单位合同制工人退休后，其基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金则根据个人账户储存额和计发月数来确定。
- 如果所在地区建立了企业年金或职业年金制度，并且合同工所在单位和个人按规定进行了缴费，退休时还可以额外获得这部分补充养老保险待遇。
医疗保险
- 退休后，满足当地医保规定的缴费年限（一般男职工需缴费满25-30年，女职工需缴费满20-25年，各地规定有差异）的事业单位合同制工人，可享受退休人员基本医疗保险待遇。这意味着在医保政策范围内的费用报销比例相对在职时可能有所提高，包括门诊医疗、住院医疗等费用的报销，个人承担的医疗费用负担将减轻。
其他福利待遇
- 除了基本养老金和医疗保险外，事业单位合同制工人退休后还可能享受其他福利待遇，如住房公积金的提取、单位福利（如定期体检、发放节日慰问品等）。但这些并非普遍的法定待遇，具体内容和标准由事业单位根据自身情况和当地政策制定，不同单位之间存在较大差异。
三、退休手续办理
- 退休手续一般由用人单位负责为符合退休条件的合同制工人办理。需在职工达到退休年龄前一定时间（通常为1-3个月）准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，向当地社保经办机构提出退休申请。
- 社保经办机构审核职工的年龄、缴费年限、档案等信息，确定其退休待遇标准。审核通过后，从次月起开始发放养老金。
四、注意事项
- 不同地区的退休政策可能存在差异，因此具体的退休待遇也会有所不同。建议咨询当地的人社部门或所在事业单位的人事部门以获取更准确的信息。
- 对于事业单位合同制工人来说，了解并维护自己的合法权益至关重要。如果在退休待遇方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，事业单位合同制工人能在事业单位退休，但需满足一定的年龄、工龄和缴费年限条件。退休后，他们将享受基本养老金、医疗保险以及其他可能的福利待遇。