滥用职权恶意调岗，一般情况下不能直接成为用人单位开除员工的合法理由，但具体是否构成合法开除需视调岗的合法性、合理性及员工反应等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法定条件（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）且程序合法（如与员工协商一致、提前通知等）的情况下，可以对员工进行调岗。
- 若调岗合法且合理，员工应服从安排。若员工拒绝调岗且无正当理由，用人单位可能依据规章制度或劳动合同约定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。
恶意调岗：
- 恶意调岗通常指用人单位无正当理由，单方面、故意地调整员工岗位，以达到迫使员工离职或其他不正当目的。
- 恶意调岗可能违反劳动合同约定、用人单位规章制度或相关法律法规，侵犯员工的合法权益。
二、恶意调岗与开除的合法性
直接开除的合法性存疑：
- 仅凭恶意调岗这一行为，用人单位直接开除员工可能缺乏充分的法律依据。因为开除员工通常需要员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为。
- 若用人单位仅以恶意调岗为由开除员工，而未提供其他充分证据证明员工存在严重过错，则可能构成违法解除劳动合同。
合法开除的例外情况：
- 若恶意调岗导致员工无法继续履行劳动合同（如岗位与员工专业技能严重不符、工作环境恶劣等），且员工因此提出解除劳动合同并要求经济补偿，用人单位在特定情况下可能面临法律责任。
- 但若员工在恶意调岗后，存在严重违反新岗位规章制度、拒绝履行新岗位职责等行为，用人单位可能依据相关规定解除劳动合同。不过，这种情况下开除的合法性仍需基于员工的具体行为，而非单纯的调岗行为。
三、法律建议与应对措施
对于员工：
- 若遭遇恶意调岗，应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原岗位或提供合理调岗方案。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 在此过程中，注意保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以便在争议解决中提供有力支持。
对于用人单位：
- 应避免恶意调岗行为，确保调岗的合法性与合理性。
- 若需调岗，应提前与员工沟通协商，并遵循相关法律法规和规章制度。
- 若员工拒绝调岗且无正当理由，可依据规章制度或劳动合同约定进行处理，但需确保处理程序的合法性与正当性。
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