上班打扫卫生摔倒，若符合法定条件，可依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤。具体分析如下：
一、法律条款依据
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，若打扫卫生属于工作时间前后在工作场所内从事的与工作有关的预备性或收尾性工作，且因此受到事故伤害，同样符合工伤认定条件。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 若摔倒发生在正常工作时间内，且地点位于公司内部（如办公室、车间、走廊等），则满足“工作时间”和“工作场所”的要件。
- 例如，员工在上班期间打扫自己工位的卫生时摔倒，或参与公司组织的集体大扫除时受伤，均属于此情形。
工作原因：
- “工作原因”不仅包括直接从事本职工作时的伤害，还包括为履行工作职责而进行的合理、必要活动。打扫卫生若与工作职责相关（如保洁人员的本职工作），或虽非本职但经公司安排/默许进行（如员工按公司要求参与大扫除），则可视为“工作原因”。
- 需注意：若员工私自打扫个人物品或非公司安排的区域，则可能不被认定为工伤。
预备性或收尾性工作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如清理现场、收拾工具、打扫卫生等）时受伤，亦应认定为工伤。
- 例如，员工在下班后清理车间时摔倒，若该行为属于当天工作的收尾活动，且发生在合理时间内，则符合此情形。
三、不属于工伤的情形
- 非工作原因：若员工打扫卫生出于个人目的（如整理个人物品），且未经公司同意或安排，则此过程中受伤一般不认定为工伤。
- 故意或违法行为：根据《工伤保险条例》第十六条，若员工故意自残、犯罪或醉酒、吸毒等，不得认定为工伤。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：受伤后，单位应在30日内向当地劳动部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 保留证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤与工作相关。
- 依法享受待遇：若被认定为工伤，可享受医疗救治、康复费用、伤残补助金等工伤保险待遇。
总结：上班打扫卫生摔倒是否属于工伤，需结合工作时间、工作场所、工作原因及是否属于预备性/收尾性工作等因素综合判断。若符合法定条件，应依法申请工伤认定并享受相应待遇。如有进一步疑问，可直接向我咨询。