关于“劳动法关于职工上班途中摔伤规定”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：职工上班途中摔伤是否能认定为工伤，主要取决于摔伤的原因和具体情况。一般来说，因非本人主要责任的交通事故等特定原因导致的摔伤可认定为工伤，享受工伤保险待遇；而因个人原因导致的摔伤，如自己不小心摔倒，则通常不能认定为工伤。
一、工伤认定情形
可认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上班途中遭遇交通事故，且事故责任不在职工本人，那么职工可以依法申请工伤认定。
不能认定为工伤的情形：
- 如果职工上班途中摔伤是因为自己不小心滑倒、绊倒等个人原因导致的，且未涉及交通事故等非本人主要责任的情况，那么这种摔伤通常不能被认定为工伤。
二、工伤认定流程
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 社会保险行政部门应在受理申请后60日内作出决定，并出具相关认定书。
三、工伤赔偿项目
- 若职工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等由工伤保险基金支付的项目，以及治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付的项目。
四、非工伤情形及处理
- 对于不能认定为工伤的摔伤情况，职工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。同时，部分用人单位也有相关政策，如给予病假并支付病假工资，以减轻职工的经济负担。
五、实际案例解析
- 案例一：王某因迟到未能赶上班车，便驾驶电动自行车上班，途中发生交通事故受伤。由于王某在该事故中负次要责任，因此被认定为工伤。
- 案例二：黄某驾车上班途中因闯红灯发生车祸受伤，由于黄某负此次事故的主要责任，因此不能认定为工伤。
- 案例三：张某骑着共享单车去上班，因自己操作不当而摔倒受伤，由于事故不属于非本人主要责任的交通事故等特定情形，因此不能认定为工伤。
综上所述，职工上班途中摔伤是否能认定为工伤并享受工伤保险待遇，主要取决于摔伤的原因和具体情况。建议职工在发生摔伤后，及时报案并收集相关证据，以便后续工伤认定。同时，也建议职工了解清楚所在单位的工伤保险缴纳情况及具体政策，以便在需要时能够迅速准确地申请相关赔偿。