关于您提出的“劳动法上班受伤赔偿规定”的问题，以下是根据相关劳动法规定为您提供的详细解答：

一、工伤认定

工伤认定是获得赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

二、工伤赔偿项目

1. 医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。

3. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残按月发放津贴，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，若难以安排工作，也按月发放津贴。

6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时。

8. 辅助器具费用：如假肢、轮椅等必要器具费用，由工伤保险基金支付。

三、工亡赔偿

若职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：

• 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、工伤争议解决

若与单位就工伤赔偿发生争议，可按照以下步骤解决：

1. 协商：与单位协商赔偿方案，签订书面协议。
2. 劳动仲裁：若协商失败，向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

在维权过程中，请务必保存好工伤认定书、医疗票据、工资流水等相关证据，以便依法维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。