上下班途中摔伤，在一般情况下不被认定为工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定中明确提到了“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情形。这意味着，如果员工在上下班途中因个人不慎摔倒、滑倒等意外情况导致摔伤，且这些意外不属于上述法定事故类型，那么通常不会被认定为工伤。因为自己摔伤往往意味着个人承担了主要责任，与工伤认定中的“非本人主要责任”要求不符。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下自己摔伤不算工伤，但在某些特殊情形下，摔伤仍有可能被认定为工伤：
因交通事故且非本人主要责任：
- 若职工在上下班途中遭遇交通事故（如被汽车、电动车等交通工具碰撞导致摔伤），并且经交警部门认定，职工在该起事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则此种情况下的摔伤可以认定为工伤。这是因为职工的伤害是由外部因素（即交通事故）导致的，且职工本人对事故的发生不负有主要责任。
因工作环境或单位设施问题导致的摔伤：
- 如果员工在上下班途中必经的单位内部通道或周边区域，因单位管理不善（如未及时清理积水、积雪导致路面湿滑，或单位设施年久失修存在安全隐患）而摔伤，这种与工作环境、单位设施直接相关的意外，有可能被认定为工伤。单位需承担一定的责任，并可能面临工伤赔偿。但这种情况需要具体问题具体分析，并结合相关证据来综合判断。
因履行工作职责相关导致的摔伤：
- 员工在上下班途中，如果临时接到单位安排处理突发紧急工作任务，并在前往处理工作的过程中不幸摔伤，这种情形与履行工作职责有紧密关联。只要员工能够提供充分证据证明是因工作原因在该特定时间和地点行动，那么这种摔伤也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的申请与决定
在遇到具体的工伤认定问题时，职工应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、现场照片或视频等），并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和法律规定，对职工的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与总结
- 对于职工而言：了解工伤认定的相关规定和流程至关重要。一旦发生意外摔伤，应及时收集证据，并与单位沟通协商。如果认为自己的摔伤符合工伤认定条件或有特殊情况，应及时向相关部门提出工伤认定申请。
- 对于单位而言：应加强安全管理，确保工作环境和设施的安全可靠，以降低员工发生意外的风险。同时，在员工发生意外后，应积极配合员工进行工伤认定申请，并承担相应的法律责任。
综上所述，上下班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。