上下班途中自己摔倒，在一般情况下是不算工伤的，但特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，或者是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害。在上下班途中，如果职工因个人原因（如走路不稳、注意力不集中等）摔倒受伤，这种摔倒通常不属于交通事故范畴，也不存在责任划分问题，因此一般不符合工伤认定的法定情形。
特殊情况
尽管一般情况下自己摔倒不算工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下有可能被认定为工伤：
道路缺陷导致摔倒：
- 如果道路存在严重缺陷（如大坑、未设置警示标识的施工区域等），并且这些外部因素是导致摔倒的主要原因，那么在收集到充分证据的情况下，有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少且认定过程较为复杂，需要通过法定程序由劳动保障行政部门进行具体判断。
因工作原因引发摔倒：
- 职工下班后，如果因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联，这种情况下也有可能被认定为工伤。因为摔倒虽然发生在下班途中，但由于与工作有直接因果关系，所以符合工伤认定的条件。
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是事故的原因和责任划分。如果职工在上下班途中遭遇此类事故并受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么就有可能被认定为工伤。
法律建议
及时收集证据：
- 如果职工在上下班途中发生摔倒事故，并认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解工伤认定流程：
- 职工应了解工伤认定的具体流程和要求，包括申请时限、所需材料等，以便在发生事故后能够及时、准确地提出工伤认定申请。
咨询专业意见：
- 如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
总结来说，上下班途中自己摔倒在一般情况下不算工伤，但在特殊情况下有可能被认定为工伤。职工在遇到此类情况时，应及时收集证据并了解工伤认定流程，以便在需要时能够维护自己的合法权益。