在一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不被认定为工伤，但特殊情况下（如因用人单位设施或管理上的原因导致摔跤且符合其他工伤认定条件）有可能被认定为工伤。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足一定的条件。对于上下班途中的伤害，只有当职工受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”时，才能被认定为工伤。自己摔跤受伤，并不属于这些特定类型的伤害，因此在一般情况下，这种伤害不被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
虽然一般情况下自己摔跤受伤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。比如：
用人单位设施或管理上的原因：如果上下班途中因用人单位的设施或管理上存在安全隐患（如路面严重破损未修复、未设置警示标志等），导致职工摔跤受伤，并且这种情况能够被证明用人单位存在过错，那么这种伤害有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这需要职工提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系。
其他符合工伤认定条件的情形：除了上述特定类型的伤害外，《工伤保险条例》还规定了其他一些应当认定为工伤的情形。如果职工在上下班途中摔跤受伤，同时符合这些其他情形的规定，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体案件具体分析。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：如果您或您身边的人在上下班途中摔跤受伤，并且认为可能符合工伤认定的条件，建议尽快向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据具体情况进行调查和判断，并给出相应的认定结果。
收集证据：在申请工伤认定的过程中，收集证据是非常重要的。您需要提供相关的医疗证明、事故现场照片、证人证言等证据来支持您的申请。如果是因为用人单位设施或管理上的原因导致摔跤受伤，还需要提供证明用人单位过错的证据。
寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定的过程中遇到困难或疑问，或者对认定结果不满意，可以寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，上下班途中自己摔跤受伤是否算工伤，取决于具体的情境和条件。如果您对此有疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。