公司无正当理由辞退员工且不让住宿舍，员工可采取以下措施维护自身权益：
一、针对无正当理由辞退的应对措施
确认辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿。若公司无正当理由辞退，则构成违法解除劳动合同。
- 应对措施：员工应要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若公司无法提供合法理由，员工可拒绝接受辞退决定。
主张经济补偿或赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 应对措施：员工可与公司协商经济补偿或赔偿金事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应款项。
二、针对不让住宿舍的应对措施
明确宿舍使用性质：
- 宿舍作为公司提供的福利设施，其使用通常与劳动关系挂钩。劳动关系解除后，员工继续占用宿舍可能失去法律基础。但若公司之前有明确承诺提供宿舍，且未在劳动合同或员工手册中明确离职后宿舍使用规定，则员工有权继续居住。
- 应对措施：员工应查阅劳动合同、员工手册或公司相关政策，确认宿舍使用性质及离职后处理规定。若公司无明确规定，员工可与公司协商继续居住事宜。
主张公司违约责任：
- 若公司明确承诺提供宿舍但突然反悔，且无正当理由，则构成违约。员工有权要求公司履行承诺或协商解决方案，如提供住宿补贴等。
- 应对措施：员工可与公司沟通，要求公司履行承诺或提供合理解决方案。若公司拒绝，员工可考虑通过法律途径维权，包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
收集证据并准备法律途径：
- 在整个过程中，员工应保留公司之前的承诺、劳动合同、工资单、宿舍管理规定、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 应对措施：若公司坚持不让员工住宿舍且无法协商解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿损失。若仲裁无果，员工可向法院提起诉讼。
三、通用建议
保持冷静理性：
- 面对公司无正当理由辞退且不让住宿舍的情况，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题是维护自身权益的最佳方式。
及时咨询专业律师：
- 虽然在此我作为涂伟律师已经给出了专业建议，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在必要时，员工仍应及时咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和可行的法律途径。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
结论：公司无正当理由辞退员工且不让住宿舍，员工可通过确认辞退合法性、主张经济补偿或赔偿金、明确宿舍使用性质、主张公司违约责任以及收集证据并准备法律途径等措施来维护自身权益。在整个过程中，保持冷静理性、及时咨询专业律师（在此即向我咨询）是至关重要的。