事业单位上班期间得了精神分裂，一般情况下不会被直接开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
根据相关规定，事业单位工作人员因患精神病不能正常工作，可以安排医疗期看病。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，病假超过两个月的，从第三个月起，根据工作年限的不同，会按照一定标准发给病假期间工资。例如，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。这一规定体现了对患病员工的保护，确保他们在治疗期间能够获得基本的生活保障。
二、医疗期满后的处理
无过失性辞退与经济补偿：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以无过失性辞退，但需要支付经济补偿金。这种情况下，辞退并非因为员工的过错，而是由于健康原因无法继续履行工作职责。
在编人员的特殊规定：对于在编工作人员，如果患精神病后连续两年年度考核不合格，事业单位会提前30日通知并且解除聘用合同。这一规定针对的是在编人员，且需要满足连续两年考核不合格的条件。
三、用人单位不得随意解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，其中就包括“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”以及“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。虽然精神分裂并非职业病或因工负伤，但如果在医疗期内，用人单位同样不得随意解除劳动合同。
四、建议与提示
及时沟通：如果员工在事业单位上班期间得了精神分裂，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并按照规定申请医疗期。
保留证据：在治疗过程中，应保留好相关的医疗证明和病假证明，以备不时之需。
了解权益：员工应了解自己的权益，包括医疗期内的工资待遇、医疗期满后的处理方式等，确保自己的合法权益不受侵害。
寻求法律帮助：如果用人单位违反规定，随意解除劳动合同，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来看，事业单位上班期间得了精神分裂，一般情况下不会被直接开除。员工应了解自己的权益，及时与用人单位沟通，并按照规定申请医疗期。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。