结论前置：

1. 若车祸被认定为工伤且保险公司已全额赔偿，单位一般无需额外支付工资，但需配合办理工伤申报等手续。
   
2. 若车祸未被认定为工伤，或保险公司赔偿未覆盖误工损失，单位仍需按劳动合同支付工资。
   

核心前提与场景分析

职工发生车祸后，单位是否需要继续支付工资，需结合以下关键因素判断：

1. 车祸性质：是否属于“上下班途中非本人主要责任的交通事故”（即工伤）；
   
2. 保险赔偿范围：保险公司是否已覆盖误工费、医疗费等损失；
   
3. 单位责任：根据《工伤保险条例》及劳动合同，单位应承担的义务。
   

分情况详细说明

情况1：车祸被认定为工伤，且保险公司已全额赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14条，职工在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
  
• 单位义务：
  
  • 若保险公司已按工伤保险标准赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗费、误工费等），单位通常无需额外支付工资；
    
  • 但单位需配合职工办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，并可能需支付停工留薪期内的原工资福利（若保险未覆盖）。
    
• 例外：若保险赔偿低于法定工伤待遇（如误工费计算标准低于职工原工资），单位需补足差额。
  

情况2：车祸未被认定为工伤，或保险公司未赔偿误工费

• 非工伤情形：若车祸发生在非工作时间、非上下班途中，或职工负主要责任，则不构成工伤。此时：
  
  • 保险公司赔偿仅限财产损失（如车辆维修）或人身伤害（如医疗费），不包含误工费；
    
  • 单位仍需按劳动合同支付工资，除非职工因个人原因（如酒驾）导致事故，单位可依据规章制度处理。
    
• 保险未覆盖误工费：即使认定为工伤，若保险公司未赔偿误工费（如商业险不包含此项），单位需按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（通常为职工原工资福利）。
  

实务建议

1. 职工：
   
   • 及时报警并保留事故责任认定书，作为工伤认定依据；
     
   • 要求单位协助申请工伤认定，避免因超期（1年内）丧失权利；
     
   • 核对保险赔偿项目，确保误工费、医疗费等全额获赔。
     
2. 单位：
   
   • 发生事故后立即核实是否符合工伤条件，主动协助申报；
     
   • 避免以“保险已赔”为由拒付工资，否则可能面临劳动仲裁；
     
   • 完善内部制度，明确非工伤事故的工资支付规则。
     

如有进一步疑问（如工伤认定流程、保险理赔纠纷），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。