在被辞退但赔偿金未谈妥的情况下，劳动者是否继续上班需结合具体情况判断。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、法律角度分析
若单位辞退行为合法：
- 如有充分证据与合理依据（如员工严重违反公司规章制度等），此时劳动关系可能已合法解除。
- 劳动者可以不上班，但应积极与单位协商赔偿金。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。
若单位辞退行为不合法：
- 如无正当理由辞退员工，劳动关系并未合法解除。
- 劳动者可以选择继续上班，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 若劳动者不希望继续在该单位工作，也可不上班，直接要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同样可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、实际操作建议
收集证据：
- 无论选择继续上班还是不上班，劳动者都应收集好相关证据，如辞退通知、工作记录、打卡记录等，以维护自身合法权益。
- 证据是维权的关键，务必确保证据的完整性和真实性。
与单位协商：
- 在赔偿金未谈妥的情况下，劳动者应积极与单位协商，尝试达成一致意见。
- 协商过程中，可以明确自己的诉求和底线，同时听取单位的意见和建议。
寻求法律援助：
- 若协商不成，劳动者可以寻求法律援助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁。
- 法律援助可以帮助劳动者更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权效率。
三、可能面临的法律后果
若选择继续上班：
- 劳动者有权要求单位按照劳动合同约定支付工资和福利。
- 若单位拒绝支付或降低待遇，劳动者可以通过法律途径维权。
若选择不上班并要求赔偿：
- 劳动者需要证明单位的辞退行为不合法，否则可能无法获得赔偿。
- 若证明成功，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据工作年限和工资水平确定。
温馨提示：
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在需要时能够及时采取行动。
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