工伤十级职工劳动合同期满公司不续签，职工有权获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工后续可能的医疗需求。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对职工因工伤可能面临就业困难的补偿。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，有的地区会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定补助金数额。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位在合同期满时，若未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若职工在单位工作了三年零五个月，单位应支付其四个月工资的经济补偿金；若工作了两年零三个月，则支付两个月工资的经济补偿金。
法律背景与依据：
- 依据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤十级职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位在合同期满时未维持或提高续签条件，而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
建议与行动：
- 协商：职工可以先与用人单位进行协商，明确赔偿的具体金额和支付方式。
- 劳动仲裁：若协商无果，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。在申请仲裁时，应准备充分的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。
- 法律咨询：在整个过程中，职工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
潜在问题与注意事项：
- 后续治疗费用：若因旧伤复发产生治疗费用，职工有权要求用人单位或工伤保险基金承担相应费用。具体处理方式需根据当地法律法规和工伤保险政策来确定。
- 新劳动合同签订：在寻找新工作时，工伤十级情况可能会对新劳动合同的签订产生影响。职工应如实告知新用人单位自己的工伤情况，并协商确定合适的劳动条件和待遇。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。