您好，针对您提出的“工伤期间公司不续签劳动合同怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤员工在面临公司不续签劳动合同的情况时，赔偿问题确实需要根据工伤的伤残等级及工作年限来综合确定。这通常涵盖经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项内容。
一、工伤未评上等级的员工
对于这类员工，如果劳动合同期满且公司不续签，那么公司需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。具体标准是：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、五至十级伤残员工
对于被评定为五至十级伤残的工伤员工，除了上述经济补偿金外，还有额外的赔偿项目：
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于覆盖工伤员工后续可能的医疗费用等支出。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，作为对工伤员工因工伤导致就业能力受到影响的补偿。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为30个月的本人工资。
三、一至四级伤残员工
对于被评定为一至四级伤残的工伤员工，公司必须与其保留劳动关系，不存在劳动合同期满不续签的问题。这些员工享受特定的待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、退休后的待遇以及基本医疗保险费的缴纳等。
四、特殊情况与维权建议
如果员工的工伤还在治疗期或者处于医疗期内，即使劳动合同到期，公司也不能终止劳动合同，而是应当将劳动合同期限顺延至治疗结束或者医疗期满。
如果公司不续签劳动合同且不依法给予赔偿，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与公司进行沟通协商；若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
五、赔偿标准的具体应用
如果公司的行为被认定为违法终止劳动合同，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
如果是合法不续签且符合支付经济补偿金的条件，公司应按照上述经济补偿的计算方式向员工支付相应金额。
综上所述，工伤员工在面临公司不续签劳动合同的情况时，应根据自己的工伤伤残等级和工作年限来综合判断赔偿问题，并采取相应的维权措施来保障自己的合法权益。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，建议寻求专业法律人士的协助。