产假过后，员工一般不可以直接要求只上半天班，除非有特殊情况并与用人单位协商一致。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律规定角度

• 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有法定的休息权利，产假结束后应当返回工作岗位。法律并未规定产假结束后员工可以只上半天班。
• 如果员工因身体原因或其他特殊情况需要调整工作时间，应当与用人单位进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，员工单方面要求只上半天班可能构成违约或违反公司规章制度。

2. 用人单位角度

• 用人单位有权根据工作需要和员工的工作能力安排工作任务和工作时间。如果员工提出只上半天班的要求，用人单位可能会考虑这一要求是否合理、是否影响工作正常进行等因素。
• 如果用人单位同意员工只上半天班，双方应当签订书面协议，明确工作时间、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。

3. 员工权益保护角度

• 如果员工因身体原因（如产后恢复需要）或其他特殊情况（如家庭照顾需要）确实需要调整工作时间，可以向用人单位提出申请，并提供相关证明材料。
• 用人单位在考虑员工申请时，应当遵循公平、合理、人道的原则，尽量满足员工的合理需求。如果双方无法达成一致意见，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 与用人单位协商：员工在产假结束后，如果希望调整工作时间，应当首先与用人单位进行协商，表达自己的需求和理由，并尝试达成一致意见。
• 提供证明材料：如果员工因身体原因需要调整工作时间，应当提供医院出具的证明材料，以证明自己的身体状况确实需要调整工作时间。
• 签订书面协议：如果用人单位同意员工只上半天班，双方应当签订书面协议，明确工作时间、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
• 寻求法律援助：如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。