产假可以在生产之后半个月休。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着法律允许女职工在预产期前15天内开始休产假，但并未强制要求必须在此时间段内开始休假。因此，从法律条文上看，女职工在生完孩子后半个月再开始休产假，并不直接违反法律规定。
不过，在实际操作中，还需考虑以下几个因素：
单位规章制度：有些单位可能对产假的开始时间有明确规定，如要求女职工在预产期前一定时间内开始休假。在这种情况下，女职工应遵守单位的规定，并与单位进行协商。
个人情况与医生建议：产假的开始时间还应根据个人情况和医生的建议来确定。如果女职工身体状况良好，且医生认为无需提前休假，那么她可以选择在产后开始休产假。
综上所述，女职工可以在生产之后半个月开始休产假，但具体安排还需结合用人单位的规章制度、个人情况和医生建议来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。