您好，关于产假是否可以从生产这天开始休的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您个人的选择。不过，我可以根据一般情况和一些地区的具体规定来给您一个详细的解答。

首先，产假通常包含产前假和产后假两部分。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，如果您希望从生产当天开始休产假，那么您在产前可能已经使用了部分或全部的产前假。当然，这并不是强制性的，您也可以选择在产前不休假，而是将这部分假期留到产后使用。

另外，很多地区还根据当地的人口与计划生育条例，为女职工增加了额外的产假天数。例如，在山东省和天津市，女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以额外享受60天的产假。这些额外的产假天数通常是自然日，即包括法定节假日和休息日。

现在，针对您提出的具体问题：“产假可以从生产这天开始休么？”答案是肯定的。产假可以从生产当天开始休，但您需要确保已经了解了并遵守了您所在地区的产假规定，包括产前假和产后假的分配、额外产假天数的享受条件等。

如果您在生产当天开始休产假，并且您的产假天数足够覆盖您的产前和产后恢复期，那么这是完全可行的。但如果您希望在产前保留一些假期，以便在产后有更多的休息时间，那么您也可以选择在产前不休假或只休部分假期。

总的来说，产假的具体开始时间和天数分配应根据您所在地区的规定以及您个人的实际情况来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门。希望这个解答能够对您有所帮助！