产假并非必须从孩子出生的那天开始请，女职工有权根据自身情况选择产假的起始时间。以下是对这一问题的详细解析：

一、产假的起始时间规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工有权在预产期前15天开始休产假，以确保在分娩前有足够的时间休息和准备。同时，产后则继续休假至满98天，以保障产后身体的恢复和新生儿的照顾。

二、产假的灵活性与特殊情况

1. 产前休假：女职工可根据自身身体状况和工作安排，在预产期前合理时间内开始休产假。特别是出现孕期不适症状或经医疗机构诊断需要提前休息的情况，可凭医生证明向单位申请提前休假。

2. 产后休假：身体状况良好且工作岗位允许的女职工，也可选择在分娩后开始休产假，以确保产后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

3. 特殊情况下的产假延长：

   • 如遇难产，女职工可增加15天的产假。
   • 对于多胞胎生育，每多一个婴儿，产假可增加15天。
   • 即使是流产情况，女职工也能根据怀孕时间的长短享受一定时间的产假保护。例如，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假申请与管理的注意事项

1. 请假手续：无论选择哪种起始时间，女职工都必须按照用人单位的规章制度履行请假手续，并提供必要的证明材料，如医院的诊断证明、预产期证明等。这些证明材料是确保女职工合法权益的重要依据，也是用人单位审核产假申请的必要条件。

2. 与单位沟通：女职工应与所在单位沟通协商，并参照当地的相关规定和企业制度来确定最终的产假安排。由于具体的产假政策和规定可能因地区和公司而异，因此提前咨询和了解相关政策是非常重要的。

四、法律建议

1. 了解政策：女职工在规划产假时，应充分了解并遵循当地的政策法规和企业制度，以确保自己的权益得到保障。

2. 及时沟通：如有任何关于产假的疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时与用人单位沟通，并向我咨询以获取准确解答和指导。

综上所述，产假的起始时间并非固定从孩子出生那天开始，而是具有一定的弹性和灵活性。女职工应根据自身情况和相关规定合理规划产假时间，并与单位进行有效沟通以确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。