是的，单位工伤赔偿方案通常需要依据劳动能力鉴定结果来确定。以下是详细分析：

1. 劳动能力鉴定是工伤赔偿的核心依据
   根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是指对工伤职工劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度的等级评定。赔偿项目中的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，均需以鉴定结果确定的伤残等级为计算基础。例如：

   • 十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资；
     
   • 九级伤残：为9个月本人工资，依此类推。
     若未进行鉴定，单位无法准确计算赔偿金额，可能导致争议。

2. 未鉴定时的处理方式
   若职工拒绝或拖延鉴定，单位可依据《工伤保险条例》第四十二条，暂停支付需以鉴定结果为前提的赔偿项目（如伤残津贴）。但医疗费、停工留薪期工资等与伤残等级无关的待遇，仍需按法律规定支付。例如：

   • 医疗费：凭票据实报实销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月。

3. 特殊情况：无需鉴定的赔偿
   若工伤未导致伤残（如仅需门诊治疗的擦伤），则无需鉴定，单位需支付医疗费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用。但此类情况较少，多数工伤会涉及伤残等级评定。

建议：

• 职工应尽快申请劳动能力鉴定（治疗终结后申请，一般伤情稳定后即可），避免因拖延影响赔偿进度；
  
• 单位需配合提供鉴定所需材料（如病历、诊断证明等），否则可能承担不利后果。
  

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