针对您提出的“零售店不肯要外地人上班怎么办”的问题，这实际上涉及到了就业歧视和劳动权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，就业歧视是不被法律所允许的。根据我国的相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不应因地域、民族、性别等因素而受到歧视。零售店以“外地人”为由拒绝雇佣，显然违反了这一原则。

针对这种情况，您可以采取以下措施：

1. 与雇主沟通：

   • 您可以尝试与零售店的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的就业意愿和资质，询问他们拒绝雇佣的具体原因。
   • 如果对方仍然坚持地域歧视，您可以进一步说明这是不合法的，并要求他们给予平等的就业机会。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。
   • 这些机构有权对就业歧视行为进行调查，并可以要求雇主改正其违法行为。
   • 在必要时，您还可以咨询律师，了解您的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 了解并利用相关政策：

   • 您可以关注当地政府或人力资源部门发布的关于就业歧视的政策和法规，了解自己的权益和保护措施。
   • 有些地区可能设有专门的就业服务机构或热线，为受到就业歧视的劳动者提供帮助和支持。

4. 提升自身竞争力：

   • 虽然就业歧视是不合法的，但提升自身的专业技能和竞争力也是非常重要的。
   • 您可以考虑参加相关的培训课程或获得相关的职业资格证书，以增加自己在就业市场上的竞争力。

5. 保持积极心态：

   • 面对就业歧视，保持积极的心态是非常重要的。
   • 不要因为一次的挫折而放弃，要相信自己的能力和价值，继续寻找适合自己的工作机会。

最后，我想强调的是，就业歧视是不应该被容忍的。我们每个人都应该享有平等的就业权利，不受任何形式的歧视。如果您遇到了就业歧视的问题，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望社会能够更加关注和重视这个问题，共同营造一个公平、公正的就业环境。