长期离岗人员一般可以参加竞聘上岗，但能否优先获得岗位需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
从企业规章制度角度：
- 如果企业的竞聘上岗制度中明确规定了长期离岗人员可以参加竞聘，并且没有排除其优先获得岗位的权利，那么长期离岗人员就有机会参与竞聘，并有可能根据制度规定获得岗位优先权。
- 反之，如果企业制度中明确限制了长期离岗人员参加竞聘，或者虽然允许参加但排除了其优先权，那么长期离岗人员就无法获得岗位优先。
从劳动合同和法律法规角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中规定了劳动者在长期离岗后仍有权参加竞聘上岗，并且享有岗位优先权，那么用人单位应当遵守这一约定。
- 同时，法律法规也可能对竞聘上岗中的岗位优先问题有所规定。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质需要，对长期离岗后重新上岗的人员给予一定的优先权。但这种情况通常较为特殊，需要具体查看相关法律法规。
从公平竞争和合理性的角度：
- 竞聘上岗应当遵循公平、公正、公开的原则。如果长期离岗人员因为离岗时间较长，在技能、知识等方面与在岗人员存在较大差距，那么给予其岗位优先权可能不利于公平竞争。
- 另一方面，如果长期离岗是因为企业原因（如停产、整顿等），并且劳动者在离岗期间保持了与企业的联系，或者企业承诺了离岗期间的权益，那么给予其一定的岗位优先权可能是合理的。
建议：
- 长期离岗人员在准备参加竞聘上岗前，应仔细阅读企业的竞聘上岗制度、劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如果对制度或合同中的条款存在疑问，可以向企业的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 在竞聘过程中，应充分展示自己的能力和优势，争取获得岗位。同时，也要尊重其他竞聘者的权利，遵守竞聘规则。
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