核心结论：铁路职工因肺癌去世，单位补偿需结合劳动关系、工伤保险、单位福利政策及民事赔偿等多方面因素综合判断，具体补偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 工伤保险待遇（若肺癌被认定为工伤）

• 认定条件：根据《工伤保险条例》，若职工因工作原因患职业病（需经职业病诊断机构鉴定为职业性肿瘤，如与铁路作业相关的粉尘、化学物质暴露等），可认定为工伤。
• 补偿项目：
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 关键点：需通过职业病诊断和工伤认定程序，单位需配合提交材料。

2. 非因工死亡待遇（若肺癌未被认定为工伤）

• 法律依据：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，参保职工非因工死亡的，其遗属可领取：
  • 丧葬补助金：2个月死亡时本省上年度城镇居民月人均可支配收入；
  • 一次性抚恤金：缴费年限满10年的，为10个月本省上年度城镇居民月人均可支配收入。
• 适用范围：适用于已参加基本养老保险的职工，无论是否因工死亡。

3. 单位福利政策（如补充保险、互助金等）

• 补充保险：部分铁路单位为员工购买商业补充保险，可能包含身故赔偿，需查阅保险合同条款；
• 互助金/福利：单位内部可能设立困难补助、互助基金等，需向单位工会或人事部门申请；
• 关键点：以单位规章制度或劳动合同约定为准，非法定强制义务。

4. 民事赔偿（如存在第三方侵权）

• 适用场景：若肺癌与第三方（如环境污染方、产品责任方）存在因果关系，可主张民事赔偿；
• 赔偿项目：医疗费、误工费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等；
• 关键点：需证明侵权行为与损害结果的因果关系，可能涉及诉讼程序。

5. 其他注意事项

• 劳动关系证明：需保留劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料；
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，民事诉讼时效为3年；
• 协商与诉讼：建议先与单位协商补偿方案，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议行动：

1. 尽快联系单位人事部门，确认是否已申请工伤认定；
   
2. 收集职业病诊断证明、劳动关系证明等材料；
   
3. 根据单位福利政策申请相应补助；
   
4. 如有第三方侵权线索，及时咨询律师启动民事程序。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。