领导私自将员工手机开机，一般并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私权的问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律层面看隐私权：

   • 根据我国相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人物品，往往存储着大量个人隐私信息，如通讯记录、照片、视频等。
   • 如果领导未经员工同意，私自将员工手机开机并查看其中的内容，可能构成对员工隐私权的侵犯。这种行为违反了保护公民隐私权的基本原则，员工有权要求领导停止侵害，并可能寻求法律救济。

2. 从公司规章制度层面看：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工在工作期间应如何使用手机，以及公司对员工手机的管控措施。如果公司规章制度中明确规定了员工手机的使用和管理方式，且领导的行为违反了这些规定，那么领导可能面临公司内部的纪律处分。
   • 但需要注意的是，公司规章制度不能违反国家法律法规，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的相关规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的。

3. 从实际操作层面看：

   • 在实际操作中，领导私自将员工手机开机的情况可能并不常见。因为这种行为不仅可能侵犯员工的隐私权，还可能引发员工的不满和抵触情绪，对团队氛围和工作效率产生负面影响。
   • 如果领导确实需要查看员工手机中的某些信息（如工作相关的通讯记录），应当事先征得员工的同意，并在合理的范围内进行查看。同时，领导应当尊重员工的隐私权，不得将查看到的信息泄露给第三方。

法律建议：

• 如果员工发现领导私自将其手机开机并查看了其中的内容，员工可以首先与领导进行沟通，表达自己的不满和担忧，并要求领导停止此类行为。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求公司内部的解决途径。
• 如果公司内部无法解决问题，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果领导的行为被认定为侵犯员工隐私权，领导可能需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
• 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），领导还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，领导私自将员工手机开机并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私权的问题。在实际操作中，领导应当尊重员工的隐私权，避免此类行为的发生。如果员工遇到此类问题，应当及时采取措施维护自己的合法权益。