富士康小时工到期当天离职，一般不算在职，且差价问题需依据具体合同或协议来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、关于离职当天是否算在职

1. 劳动合同终止时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。因此，如果小时工的劳动合同在到期当天终止，那么从法律上讲，该员工在离职当天已不再属于在职状态。
2. 实际操作中的差异：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，不同企业或地区可能存在细微差异。例如，有些企业可能将离职当天的上午或下午视为在职时间，以便完成工作交接等手续。然而，这种差异并不改变法律上的终止时间，只是企业内部的操作惯例。

二、关于差价问题

1. 合同或协议约定：差价问题主要取决于小时工与富士康（或中介机构）之间签订的合同或协议。如果合同或协议中明确规定了差价（如小时工资与市场工资的差额）的支付条件和方式，那么双方应按照约定执行。
2. 无约定时的处理：如果合同或协议中没有明确规定差价问题，那么小时工在离职时可能无法主张差价。在这种情况下，小时工的工资应按照合同约定的标准支付，即小时工资乘以实际工作时间。
3. 特殊情况下的差价：在某些特殊情况下，如小时工因工作表现优秀而获得额外奖励或补贴，这些奖励或补贴可能被视为差价的一部分。然而，这同样需要依据合同或协议的约定来确定。

三、建议与注意事项

1. 审查合同或协议：小时工在离职前应仔细审查与富士康（或中介机构）签订的合同或协议，了解其中关于工资、差价、离职等条款的约定。
2. 与用人单位沟通：如果小时工对差价问题有疑问或不满，可以与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，小时工应保留好相关证据（如合同、协议、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：如果小时工与富士康在差价问题上无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

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