若在劳动仲裁中无法直接举证停工留薪期工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 收集间接证据：

   • 医疗证明：医院的诊断证明、病历等文件，其中应详细记录受伤情况及医生建议的休息时长。这些文件能够间接证明你的停工留薪期。
   • 考勤记录：如果可能，获取受伤后的考勤记录，显示你未正常出勤的情况，这也能辅助证明停工留薪期。
   • 沟通记录：与单位沟通时涉及停工留薪期工资的聊天记录、邮件等，这些记录中可能包含有关停工留薪期和工资支付的信息。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定结论是确定停工留薪期时长的有力证据。你可以向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以获取专业的鉴定结论。

3. 要求用人单位提供工资支付记录：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位负有举证责任，包括提供工资支付记录。你可以要求用人单位提供相关记录，以作为停工留薪期工资的参考。如果用人单位拒绝提供，这可能对其不利，因为仲裁庭或法院可能会采纳你的主张或做出对用人单位不利的推定。

4. 申请证人出庭作证：

   • 如果有同事或其他知情人知晓你的受伤情况及停工留薪情况，你可以请他们出庭作证。证人的证言可以作为辅助证据，增强你的主张的可信度。

在采取上述措施时，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：劳动仲裁有一定的时效限制，因此你需要尽快采取行动，收集证据并申请仲裁，以免错过时效。
• 保留原件：在收集证据时，尽量保留原件或获取可靠的复印件、扫描件等，以确保证据的真实性和有效性。
• 咨询专业意见：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取行动前，最好咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到最大程度的维护。

若因无法举证而导致仲裁结果不利，你还可以考虑以下后续措施：

• 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院重新审理案件。
• 申请再审或抗诉：在特定情况下，如发现新证据或原仲裁存在严重错误时，你还可以申请再审或抗诉，以寻求更公正的裁决。

总之，虽然无法直接举证停工留薪期工资可能会带来一些挑战，但通过多途径收集证据和采取适当的法律措施，你仍然有机会维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。