若老板不给停工留薪期工资，你可以从以下几个方面收集证据来维护自己的合法权益：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
   • 工作证、工作服、考勤记录等：这些也能间接证明你与用人单位的劳动关系，特别是在没有签订书面劳动合同的情况下。
   • 社保缴纳记录：用人单位为你缴纳社会保险的记录也是证明劳动关系的重要证据。

2. 工伤认定及停工留薪期证明：

   • 工伤认定决定书：这是证明你因工作受伤并被认定为工伤的官方文件。
   • 停工留薪期确认书：由劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构出具，明确你的停工留薪期限。

3. 工资发放记录：

   • 工资条、银行转账记录：这些能证明你之前的工资水平及发放情况，是计算停工留薪期工资的重要依据。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也可以作为辅助证据，证明你之前的工资水平。

4. 沟通记录：

   • 与老板或人力资源部门的沟通记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些能证明你曾就停工留薪期工资问题与用人单位进行过沟通，以及用人单位的态度。
   • 录音录像：如果与用人单位的沟通中有录音或录像，且内容清晰、合法，也可以作为证据使用。

5. 其他相关证据：

   • 医疗费用发票、诊断证明等：这些能证明你因工伤产生的医疗费用及伤情，间接支持你的停工留薪期工资请求。
   • 停工留薪期间的生活费用支出记录：虽然这不是直接证明工资未发的证据，但可以辅助证明你在停工留薪期间的经济状况及需求。

在收集证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的合法性：所有收集的证据必须合法取得，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明你的主张。
• 及时保存证据：证据容易灭失或难以取得，因此一旦发现用人单位有不给停工留薪期工资的行为，应立即开始收集并保存证据。

收集完证据后，你可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。