针对您提出的“停工留薪期工资不发，打电话不接，怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，单位在停工留薪期不发工资是违反法律法规的行为，您完全有权采取法律途径来维护自己的合法权益。
一、与用人单位协商
尝试友好沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出您在停工留薪期应享有的工资待遇，并要求及时支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，提供病历、诊断证明等能证明自己处于停工留薪期的材料，以增加说服力。
- 注意保留相关聊天记录或通话录音作为证据，以备后续需要。
协商无果的处理：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝沟通，您可以考虑采取其他法律途径。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 准备关于停工留薪期的证明材料，如医院的诊断证明、病假条、工伤认定决定书（如果是因工伤导致）等。
- 写一份详细的投诉书，包括入职时间、停工留薪的起止时间、应发工资数额等信息。
提交投诉：
- 通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。
- 劳动监察部门会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付薪资。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 如果协商和投诉均无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求（要求用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并安排开庭审理。
- 双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
- 如果用人单位对仲裁裁决不执行，您可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果经过劳动仲裁后，您仍然对结果不满意或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 除仲裁阶段材料外，还需提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
参与诉讼过程：
- 法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。
- 若您胜诉而用人单位仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
重要法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 请注意遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。
- 牢记维权过程中的时效规定，如劳动仲裁申请的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
希望以上解答能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。