针对您提出的“外包员工怀孕能不能退回外包公司”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，外包员工与外包公司之间存在的是劳动关系，而与用工单位则是劳务关系。这一点是解答此问题的关键法律基础。

接下来，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这意味着，在这三个特殊时期内，用人单位（在此情况下为外包公司）不得随意解除与女职工的劳动合同。

对于用工单位而言，其退回外包员工通常需要符合法定的情形。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。然而，仅仅因为员工怀孕而将其退回外包公司，并不属于法定的退回情形。因此，用工单位仅因怀孕而退回外包员工，可能构成违法退回。

进一步地，如果外包公司因此解除与怀孕员工的劳动合同，那么这将被视为违法解除。在这种情况下，怀孕员工有权要求外包公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位，并补发辞退期间的工资。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，那么外包公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

以具体案例为例，假设小胡是一名外包员工，在用工单位工作期间怀孕。用工单位以小胡怀孕后可能影响工作为由，将其退回外包公司。然而，小胡认为自己虽怀孕但仍能正常工作，用工单位此举不合理。同时，外包公司也未与小胡协商便准备解除劳动合同。在这种情况下，小胡有权提出异议，并要求外包公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

综上所述，若无其他法定情形，用工单位不应将怀孕的外包员工退回外包公司。外包公司在处理孕期女职工的问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退孕妇。如果用人单位违反规定，将可能面临法律责任。同时，孕妇也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。