结论前置：你应该主动询问领导关于合同签订的事宜。
分析说明：
从法律权益保障的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同对于保护你的合法权益至关重要，它规定了你的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
- 如果领导之前承诺签订合同但后续没有消息，这可能会影响到你的权益保障。主动询问可以确保你及时了解合同签订的进展，避免因为信息不对称而遭受损失。
从职场沟通的角度：
- 在职场中，良好的沟通是解决问题的关键。主动询问领导关于合同签订的事宜，不仅体现了你的积极性和责任心，也有助于建立与领导之间的信任关系。
- 通过询问，你可以了解领导对于合同签订的具体安排和考虑，从而更好地规划自己的职业发展。
从实际操作的角度：
- 你可以选择一个合适的时机，如工作间隙或会议结束后，礼貌地向领导询问合同签订的情况。例如：“领导，您好！之前您提到第二天会签合同，我想了解一下现在进展如何了？”
- 如果领导因为某些原因暂时无法签订合同，你可以询问具体的原因和预计的签订时间，以便做好相应的准备。
行动建议：
- 主动沟通：不要等待领导主动找你，而是应该主动出击，询问合同签订的情况。这不仅可以确保你的权益得到保障，也有助于提升你在职场中的形象。
- 保持礼貌和耐心：在询问过程中，要保持礼貌和耐心，尊重领导的安排和决定。即使遇到一些不愉快的情况，也要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 做好记录：如果领导给出了具体的签订时间或安排，你可以做好记录，以便后续跟进和确认。
特殊情况提醒：
- 如果领导一直回避或拒绝签订合同，这可能是一个不正常的信号。在这种情况下，你应该考虑是否继续在该单位工作，并咨询专业律师以了解你的法律权益和可能的维权途径。
总之，主动询问领导关于合同签订的事宜是明智之举。这不仅可以确保你的权益得到保障，也有助于提升你在职场中的形象和地位。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。