结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在签了offer并报到后，实际上已经与公司建立了劳动关系。这一关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订，而是基于员工实际为公司提供了劳动，且公司接受了这一劳动的事实。因此，即使员工仅入职两天且未签合同，其与公司之间的劳动关系已经成立。
接下来，我们分析公司能否随意解除这一劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。这些合法的理由通常包括劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若公司无正当理由解除劳动关系，则构成违法解除。
对于违法解除劳动关系的法律后果，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，即使员工仅入职两天，若公司违法解除劳动关系，仍需支付相应的赔偿金。不过，由于工作年限较短，赔偿金数额可能相对较低，但具体数额还需根据员工的实际工资水平来确定。
此外，我们还需要考虑的是，未签劳动合同并不影响劳动关系的成立和解除的合法性。虽然《劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但未签合同并不意味着用人单位可以随意解除劳动关系。相反，若用人单位未签合同且违法解除劳动关系，还可能面临额外的法律责任，如支付双倍工资等。
建议与风险提示：
对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，与员工建立劳动关系后及时签订书面劳动合同，并遵循法定的解除程序。若需解除劳动关系，应确保有合法的理由，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
对于员工而言，若遭遇公司违法解除劳动关系的情况，应及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
风险提示：无论是公司还是员工，都应充分了解并遵守《劳动合同法》的相关规定，以避免因违法解除劳动关系而引发的法律纠纷和经济损失。
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