结论前置：员工达到法定退休年龄后，公司是否有权“辞退”（实际为终止劳动合同）需分情况讨论。若员工已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同依法终止，公司无需额外手续；若未享受待遇，则需根据地区司法实践和双方协商结果处理，公司不能单方面强行终止劳动关系。

一、员工已享受基本养老保险待遇：劳动合同自然终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《劳动合同法实施条例》第二十一条，当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。此时，公司无需员工签字同意，劳动关系基于法律规定自然结束，不属于“辞退”行为，公司也无需支付经济补偿。

举例说明：
张女士年满50周岁（女性职工法定退休年龄），社保缴纳满15年，已办理退休手续并开始领取养老金。此时，公司无需张女士签字即可终止劳动合同，双方劳动关系合法结束。

二、员工未享受基本养老保险待遇：需分情况处理

若员工达到法定退休年龄但因社保缴纳年限不足等原因未享受基本养老保险待遇，则劳动合同是否终止需结合地区司法实践和双方协商结果：

1. 部分地区：劳动合同自动终止

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，部分地区法院认为，只要员工达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自动终止。此时，公司无需支付经济补偿，但需提前通知员工并办理离职手续。

举例说明：
李先生年满60周岁（男性职工法定退休年龄），但社保仅缴纳12年，未达到领取养老金条件。若所在地区采用上述观点，则公司可依法终止劳动合同，无需李先生签字同意。

2. 部分地区：劳动关系继续存在

另一些地区法院认为，仅以达到退休年龄为由不能直接终止劳动合同。若员工未享受养老保险待遇且双方未协商一致，则劳动关系仍存续。此时，公司若强行终止劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

赔偿金计算公式：
赔偿金 = 经济补偿 × 2
经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同终止前12个月平均工资）
注：工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算。

举例说明：
王女士年满50周岁，社保缴纳10年，未享受养老金。若公司强行终止劳动合同，且王女士工作5年，月工资5000元，则公司需支付赔偿金：
经济补偿 = 5 × 5000 = 25000元
赔偿金 = 25000 × 2 = 50000元

三、实务建议：公司应谨慎处理，员工可依法维权

1. 公司角度：

   • 提前核查员工社保缴纳情况，确认是否享受养老保险待遇；
     
   • 若未享受待遇，优先与员工协商终止劳动关系或转为劳务关系；
     
   • 避免单方面强行终止，否则可能面临赔偿风险。

2. 员工角度：

   • 若公司强行终止且未支付赔偿，可申请劳动仲裁；
     
   • 保留劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据；
     
   • 依据地区司法实践主张权益（如要求继续履行合同或支付赔偿金）。

四、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：
   “有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：
   “劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

总结：员工达到法定退休年龄后，劳动合同是否终止需结合养老保险待遇情况和地区司法实践判断。公司应依法操作，避免违法解除；员工可依据自身情况主张权益。如有具体问题，可直接向我咨询。